聘外网 - 聘外指南第6页

如何快速招聘艺术类外教？

2025-03-01聘外指南138

我们可以看到，双减政策后，对外籍教师的需求有所下降。许多培训机构为了遵守新的政策要求，找到了适合自己的新途径，并成功地转变为艺术学校。美术教师市场也随着市场的升温而繁荣起来。外教市场就是这样发展的。武汉的一家篮球训练中心需要一名篮球教练。外籍教师必须具有相关教学经验，并有资格获得工作签证。每周最长教学时间为40小时，工资从15000元到19000元不等，住房补贴为3000元。还将提供单程票和生日福利。许多在市场上找工作的外教可能不擅长英语教学，但在音乐...

外教在华求职最关心什么？

2025-02-28聘外指南209

外教在华求职受多种因素的影响。他们受到许多因素的影响，包括城市位置、学校类型以及工资和住房等福利。有针对性地了解影响外教求职和招聘的因素，将提高面试成功率以及招聘外教的效率和效果。在申请教学工作时，外教通常会考虑城市的位置，这受到许多因素的影响，包括城市的发展、交通和环境。一名持有外教签证的南非外教目前正在昆山寻找昆山和苏州的工作。她在太仓也有一份工作。工资约为21000英镑，不需要任何培训。从外籍教师申请工作的城市可以清楚地看出，他们在这些城市工作多年，熟悉工作和生活方...

现阶段学校招聘外教有什么优势？

2025-02-28聘外指南205

每年的这个时候通常是招聘外国教育工作者的好时机。大部分外籍教师合同即将到期。学校已经开始招聘没有续签合同的外籍教师。对于大多数招聘学校来说，现阶段招聘很容易。现在聘请外教有什么好处？外国教育工作者的素质很高。没有必要担心那些能够完成合同并在整个合同期内表现良好的外教的质量。一位持有工作许可证的美国男教师在银川，具备教授英语、音乐和戏剧的能力。他正在一所国际学校找工作。这些候选人来自英语国家，发音标准。获得签证也相对容易。这些候选人适合学校招聘外籍教师的需要，而且素质很高。...

哪里能招到优秀的外教？

2025-02-28聘外指南175

什么样的外教最好？每个招生学校的审查标准不同。大多数学校认为，如果外教的教学能力强、发音好、管理风格简单、稳定性高，他就是好老师。学校在哪里能找到好的外教？学校为吸引优秀的外籍教师所做的努力将产生尽可能好的结果。重要的是，学校要尽一切努力吸引优秀的外籍教师。学校招聘外教将首先选择招聘外教的中介机构，并将招聘外教的详细、分类信息发送给中介机构。然后，该机构可以根据学校需求筛选候选人，并向该机构推荐最好的候选人。学校第二，选择一位优秀的教师，负责所有招聘事宜。在选择教师时，请...

外教中介机构讨论幼儿园外教的选择问题

2025-02-27聘外指南163

双减政策可能减少了培训机构对外籍教师的需求，但一些幼儿园和公立学校（小学、中学等）仍然需要外籍教师。对外籍教师的需求仍然很高。外籍教师的招聘主要针对幼儿园。南京一所幼儿园急需两名外教。说母语的外籍教师必须持有工作许可证。工资范围为20-26k。宁波外教招聘需要从国外聘请一名母语教师，月薪在22-28万之间。工资取决于外教的资格。提供住宿。外教必须有幼儿园资格证书或推荐信。台州的一所幼儿园下学期需要两名外教。外教必须有教育专业。如果他们没有教育专业，那么他们必须提供两年的建议。工资在20-28...

外教面试过程中的那些细节

2025-02-27聘外指南213

面试是外籍教师招聘过程中至关重要的一部分。面试是一个严肃、有目的、专业的过程。准确了解外教的信息很重要，而不仅仅是展示学校的实力和专业精神。因此，重要的是要为面试做充分的准备，并在面试过程中检查信息。安排面试意味着面试官已经掌握了外教的基本知识。面试开始时互相问候是很好的面试礼仪。如果面试官直呼外教的名字，他们会感到被重视和惊讶。然后它们可以在瞬间靠近。如果他们相隔一段距离，开始面试会更容易。当涉及到国籍时，我们并不关注更多关于教师原籍国的信息。如果面...

外教背景调查要如何开展？

2025-02-27聘外指南195

如果学校招聘外教的话，那么一个稳定、高质量的候选人将是学校的一笔巨大财富。许多学校非常重视对外籍教师的背景调查。背景调查将有助于学校招聘高质量的候选人，并改善外籍教师入学后的管理。一般来说，当我们第一次联系外教时，我们已经知道了他们的基本信息。这包括他们的国籍、姓名和学历。如果我们想更多地了解这位外教，我们需要做一个更彻底的背景调查。学校进行背景调查是更好地了解外教的好方法。什么是外教背景调查？学校将挑选擅长教学的外教。学校应该重视外教在学校的表现...

外教招聘方法的选择很重要

2025-02-26聘外指南179

招聘外籍教师有时看起来可能令人望而生畏，但正确的方法会事半功倍。人才市场提供了大量的学校，这些学校擅长快速传播信息、筛选简历、安排面试，并最终招聘他们喜欢的外教；然而，其他人在招聘这些教育工作者时似乎更容易遇到障碍——选择不同的招聘策略和外教招聘方法往往是关键因素。学校管理人员知道，招聘渠道的选择是成功招聘外籍教师不可或缺的一部分，尤其是在这个信息时代。学校可能会通过多种渠道发布招聘信息，以吸引外教的注意力——一些学校会在主...

要求越高外教招聘难度就越大

2025-02-26聘外指南182

教育机构在寻求外籍教师时往往被过分苛刻的招聘标准所困扰，导致职位空缺难以填补，岗位无人问津已成为一个不争的事实。高要求不仅缩小了应聘者的范围，还在一定程度上延长了招聘周期，从而提高了外教招聘难度，不利于教育机构教育计划的顺利执行。首先，一个事实不可忽视，即外籍教师市场的竞争相当激烈。当学校设定的标准过于高时，其在招聘竞争中处于明显不利地位，因为有限的候选人更倾向于那些要求相对宽松的机构。要求不切实际时，更是容易使学校错过吸引和留住高质量教师的机会。接着要指出的是，招聘...

外教面试氛围的好坏影响着他们的表现

2025-02-25聘外指南149

外教在华求职也需要经历面试这一流程，而当今教育领域的面试不仅是选拔过程，而且为考生和学校之间的相互理解和沟通提供了机会。在面试过程中，一个非正式而轻松的环境可以让双方在这个过程中发现彼此的价值；我们将探讨这样的面试环境如何帮助外籍教师展示自己的能力，同时让学校获得真正合适的人才。外教面试：轻松氛围下的能力展示面试可能是一种压力很大的经历，但过于紧张往往会掩盖外教的真正才华。紧张可能会阻碍一个人充分表达自己，而友好的沟通会打开心灵，展现真实的自我。在这样...