聘外网 - 聘外指南第10页

全能的外教面试官有多重要？

2025-02-17聘外指南171

面试是学校招聘外教的一个重要环节。一个优秀的面试官可以决定招聘的有效性。因此，学校在选择面试官时会考虑几个因素，以确保他们选择最佳人选。英语沟通技巧：面试官必须能够用流利的英语说和听，以便与外教进行有效沟通。为了有效地与外教沟通，面试官必须具备出色的英语听说能力。英语是双方在面试中与外教进行有效沟通的共同语言。面试官必须具备足够的英语技能，能够理解外教及其意见，并能流利地用英语提问和回答问题。这将有助于他们更深入地了解外教的教学能力、教育背景等。面试官还应具备出色...

高校招聘外教一般有什么需求？

2025-01-29聘外指南248

高校对外国教育工作者的需求很高，尤其是在英语、文学、商业、计算机科学、艺术、音乐等领域。我们知道高校对英语外教需求很大。越来越多的中国人意识到懂英语的重要性。英语是高校的一门重要课程，需要大量的外籍英语教师。高校招聘外教的需求越来越大，尤其是那些声望很高的大学。这需要一支庞大的教师队伍和高质量的教材。这些学校对外国英语教师的需求很高，他们需要的领域和水平各不相同，如英语语言学和文学、英美文学、商务英语和英语翻译。外国英语教师需要丰富的教学经验和良好的英语语法和发音技能。他们还需要能够制作教学...

在招聘外籍教师时，外教中介机构至关重要

2025-01-29聘外指南219

有时，仅仅依靠学校的优势是无法招聘到足够的外教的。他们还经常需要依赖中介机构。外国教学机构是寻找外国教师的好方法。外国教学机构非常了解当地的外教市场，能够提供可靠的信息，帮助学校了解外教的流动、市场状况和需求。外国教学机构关注外国教学市场的当地动态，如数量、流量和市场状况，以及对外国教师的需求。他们熟悉当地外籍教师的工作条件、工资和报酬。他们可以向学校提供准确的信息，帮助他们制定招聘策略。他们还可以根据学校的需要和要求提供合格的外籍教师。外国教学机构可以利用自己的资源...

学校招聘外教需要具备哪些特质？

2025-01-29聘外指南297

我们与许多在外教中很受欢迎的招聘学校合作。许多招聘学校在发布职位后不久就收到了许多外籍教师的申请。他们可以在短时间内找到合适的候选人。这些学校的特点是什么？为了支持外教的教学，他们通常需要良好的教学资源和设施。教学资源和设施的质量直接影响教学效果和学生的学习成果。它还可以提高教学效率和工作幸福感。教室要想发挥作用，就必须有足够的空间和设备。实验室还应配备必要的设备、安全措施和实验设备。计算机和网络基础设施可以为教师和学生提供在线学习和教学的机会。一个好的图书馆提供各种...

学校招聘外教需要提前做好准备

2025-01-29聘外指南319

学校将努力争取一位他们喜欢的外教（外国人才）。包括工资和住房、学校实力以及其他支持和援助。学校招聘外教制定合理的福利和薪水是很重要的。在确定外籍教师的工资待遇时，学校应考虑市场条件、同行业其他学校的工资水平以及外籍教师的资格。福利，包括住房、医疗保险、养老金和旅行，也非常重要。在制定福利方案时，学校应考虑外国教育工作者的实际需求和情况，并为他们提供实际支持和帮助。除了工资、福利和奖金，学校还可以提供其他激励措施。其中包括提供职业发展、参与学校项目、研究等。这些措施也将有助...

可能导致外教离职的因素

2025-01-29聘外指南299

一些外籍教师因为到校后面临的问题而离职。外籍教师辞职的原因有很多。其中包括个人和学校相关因素。当外教辞职时，个人原因通常是主要原因。外籍教师离职可能是出于家庭原因。他们可能需要照顾家庭成员或陪伴孩子。健康问题可能会使他们无法继续从事这一职业。学校（外籍教师招聘）应尽最大努力与外籍教师保持良好关系，并帮助他们平衡个人生活和职业生活。外籍教师经常由于工作压力和低工资而离职。在一些发展中国家，外籍教师的工资相对较低。这让生活变得艰难。为了留住优秀的外籍教师，学校必须为他们提供合理的工资以及足够的支...