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外教中介机构讨论幼儿园外教的选择问题

2025-02-27聘外指南296

双减政策可能减少了培训机构对外籍教师的需求，但一些幼儿园和公立学校（小学、中学等）仍然需要外籍教师。对外籍教师的需求仍然很高。外籍教师的招聘主要针对幼儿园。南京一所幼儿园急需两名外教。说母语的外籍教师必须持有工作许可证。工资范围为20-26k。宁波外教招聘需要从国外聘请一名母语教师，月薪在22-28万之间。工资取决于外教的资格。提供住宿。外教必须有幼儿园资格证书或推荐信。台州的一所幼儿园下学期需要两名外教。外教必须有教育专业。如果他们没有教育专业，那么他们必须提供两年的建议。工资在20-28...

外教面试过程中的那些细节

2025-02-27聘外指南329

面试是外籍教师招聘过程中至关重要的一部分。面试是一个严肃、有目的、专业的过程。准确了解外教的信息很重要，而不仅仅是展示学校的实力和专业精神。因此，重要的是要为面试做充分的准备，并在面试过程中检查信息。安排面试意味着面试官已经掌握了外教的基本知识。面试开始时互相问候是很好的面试礼仪。如果面试官直呼外教的名字，他们会感到被重视和惊讶。然后它们可以在瞬间靠近。如果他们相隔一段距离，开始面试会更容易。当涉及到国籍时，我们并不关注更多关于教师原籍国的信息。如果面...

外教背景调查要如何开展？

2025-02-27聘外指南293

如果学校招聘外教的话，那么一个稳定、高质量的候选人将是学校的一笔巨大财富。许多学校非常重视对外籍教师的背景调查。背景调查将有助于学校招聘高质量的候选人，并改善外籍教师入学后的管理。一般来说，当我们第一次联系外教时，我们已经知道了他们的基本信息。这包括他们的国籍、姓名和学历。如果我们想更多地了解这位外教，我们需要做一个更彻底的背景调查。学校进行背景调查是更好地了解外教的好方法。什么是外教背景调查？学校将挑选擅长教学的外教。学校应该重视外教在学校的表现...

外教职业发展是他们经常考虑的问题

2025-02-26热点信息276

外籍教师在原籍国以外选择教学工作往往会将职业发展作为其决定的一部分。教育不仅为他们提供了就业机会，而且为他们的个人和职业发展提供了途径。希望在学术界或教学专业取得卓越成就的外籍教师通过选择能够提供更多研究资源、教学培训机会和专业发展支持的职位来努力取得成功。拥有充足研究资源的职位使外教能够在专业领域进行研究，而教学培训课程可以提高教学方法和技术，而专业发展支持使外教能够继续磨练学术标准和专业能力。学术交流对外教来说至关重要。他们希望与其他学者和专家一起...

为什么通过外教中介机构聘请的外教更稳定？

2025-02-26行业资讯357

不久前，我们推荐了一位外籍教师到贵州某学校实习，她在老师和学生的帮助下都表现出色，赢得了学生、家长甚至她自己的好评！即使在合同到期后，她还是选择续签合同，以便在这所学校贡献自己的才能；这些外教代表了它最大的资源之一&只有经过像我们这样的中介机构的仔细筛选后才能推荐。如今的招聘市场为学校提供了更多选择外教的机会；越来越多的人倾向于联系中介机构来完成这项招聘任务，因为这些中介机构不仅关注潜在讲师的经验和资格，而且更注重招聘工作的稳定性和适应性。在收...

外教在华求职为什么都更倾向于全日制学校？

2025-02-26聘外新闻308

随着全球化的加速，外籍教师已成为许多学校提高教育国际化水平和增强教学实力的关键资产。在就业市场上，这些教师倾向于将全日制学校作为工作场所——这一趋势是如何解释的？首先，全日制学校为外籍教师提供稳定的工作环境。这类学校往往采用学年制，有教学安排，学生群体在学年中保持相对稳定，为外籍教师提供长期、安全的教学平台。在这些学校中，他们可以更具预测性地规划教学内容和方法，而无需根据不同的教学环境和学生群体不断调整；长期合同可以让外籍教师安心，因此他们可以专注...

外教招聘方法的选择很重要

2025-02-26聘外指南274

招聘外籍教师有时看起来可能令人望而生畏，但正确的方法会事半功倍。人才市场提供了大量的学校，这些学校擅长快速传播信息、筛选简历、安排面试，并最终招聘他们喜欢的外教；然而，其他人在招聘这些教育工作者时似乎更容易遇到障碍——选择不同的招聘策略和外教招聘方法往往是关键因素。学校管理人员知道，招聘渠道的选择是成功招聘外籍教师不可或缺的一部分，尤其是在这个信息时代。学校可能会通过多种渠道发布招聘信息，以吸引外教的注意力——一些学校会在主...

要求越高外教招聘难度就越大

2025-02-26聘外指南286

教育机构在寻求外籍教师时往往被过分苛刻的招聘标准所困扰，导致职位空缺难以填补，岗位无人问津已成为一个不争的事实。高要求不仅缩小了应聘者的范围，还在一定程度上延长了招聘周期，从而提高了外教招聘难度，不利于教育机构教育计划的顺利执行。首先，一个事实不可忽视，即外籍教师市场的竞争相当激烈。当学校设定的标准过于高时，其在招聘竞争中处于明显不利地位，因为有限的候选人更倾向于那些要求相对宽松的机构。要求不切实际时，更是容易使学校错过吸引和留住高质量教师的机会。接着要指出的是，招聘...

外教面试氛围的好坏影响着他们的表现

2025-02-25聘外指南247

外教在华求职也需要经历面试这一流程，而当今教育领域的面试不仅是选拔过程，而且为考生和学校之间的相互理解和沟通提供了机会。在面试过程中，一个非正式而轻松的环境可以让双方在这个过程中发现彼此的价值；我们将探讨这样的面试环境如何帮助外籍教师展示自己的能力，同时让学校获得真正合适的人才。外教面试：轻松氛围下的能力展示面试可能是一种压力很大的经历，但过于紧张往往会掩盖外教的真正才华。紧张可能会阻碍一个人充分表达自己，而友好的沟通会打开心灵，展现真实的自我。在这样...

如何克服外教招聘困难？

2025-02-25聘外指南259

我们在招聘外教时经常遇到问题。这些可能会阻碍招聘过程。为了克服这些障碍，你需要耐心和策略。在开始聘用外籍教师之前，制定招聘计划是很重要的。可以明确招聘方向和所需外籍教师数量、教学科目、工作时间等方面的要求，并有效管理招聘过程。第一步是确定需要聘用的外国教育工作者的数量。接下来，写一份职位的详细描述，包括外教的工作职责、所需资质、工资和任何其他相关信息。最后，在适当的招聘渠道上发布招聘广告。筛选简历以确定符合要求的候选人。并进入面试阶段进行综合评估。重要的是要有一个包括每个环节的招聘计划。这将...