如何降低外教流失率？

我们经常面临这样的情况：外国人才（外教）在签订合同后仍在找工作，或者告诉我们他们找到了其他有利可图的工作，不能来我们学校。我们如何避免或减少这种情况？签订合同后，跟进转学材料的准备工作，帮助外教获得所需材料。

在许多国家，转移签证需要体检以及前雇主签发的非犯罪证明。您可能不知道如何申请，也不知道需要什么文件。如果你不熟悉这个地区，你可能需要多次旅行才能找到答案。只有你去旅行，申请才能成功。我们可以帮助外教安排预约，提前确认信息，并有组织地协助他们。我们可以通过增加外教对我们的信任来减少订单的数量。

我们可以通过观察外教的态度和反应速度来判断他是否在考虑其他事情，从而降低外教流失率。我们发信息询问这位外教的进展情况。外教好几天都不回复。这是一个危险的迹象。我们有充分的理由相信这位外教可能正在与另一个单位谈判。此时我们需要请外教打电话或回复确认。如果外教找到新工作，我们可以及时做出调整。

预防措施很重要。在我们的签了外教雇佣合同后，发现他们仍在找工作并不罕见。这被称为骑骡子寻找小马。我们需要通知这位外教我们已经发现了他的情况。如果这种趋势继续下去，他们将失去工作。外籍教师也将更加谨慎。我们找不到正在寻找新工作的外教，因为他们将有许多中介机构。我们和他们也很难偶然相遇。

此外，中介机构之间也有信息交流，主要是关于不可靠的外教。最后，创建一个有效曝光的平台。当我们在寻找外教时，我们可以快速轻松地查看外教的信用评级。避免被中介抓住。如果实施得当，这两项措施会对外教的行为产生重大影响。这个问题可以从根本上解决，外教市场也可以清理干净。我们必须共同努力维持外教市场的秩序。我们必须对不诚实和不可靠的外教说不。