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学校筛选重点关注外教的发音

2025-03-07聘外指南171

不同的学校根据其招聘重点来选择外教。一些学校注重外教的形象，而另一些学校则注重他们的经验。学校实际上应该关注外国人的发音。外国专家局对外籍教师提出了非常具体的要求。候选人必须来自英语国家。来自英语国家的考生的发音通常非常标准，这可以创造一种有利于学习的氛围。真正的英语环境有利于提高学生的整体英语能力。因此，许多学校在挑选外籍教师时会注重发音。例如，在上海的一所招聘学校，每次面试来自另一个国家的老师时，都会对他们的发音进行评估。分数越高，被选中的机会就越大。将考虑外教的经验...

职位变动对外籍教师招聘的影响

2025-03-07聘外指南165

外籍教师招聘是一个积极的过程，必须为之奋斗。外教的职位除了签证、住房和工资外，没有工作时间，这是一个很大的优势。贵阳一所招聘学校需要一名会说英语的外教。拥有母语和国籍是必要的。工资可以达到15000，每周有16个小时的课程。南京招聘学校正在招聘一位母语为英语的外教。工资是18000到20000加上住宿费。每周工作时间限制在18节课以内。每节课40分钟。周末和节假日不包括在内。我们采访过的大多数招聘学校都要求学生上课。你可以利用学校缺乏要求来吸引更多的外教。在申请工作时...

外教面试过程中需要注意的事

2025-03-06聘外指南164

我们并不总是知道如何与我们不完全理解的人交谈。在双方最初的面对面接触中，一些招聘外教的学校往往不知道该问什么问题。这次面试是学校、外教和他们自己的第一次正式会面。学校必须为面试做准备，以展示其专业知识和实力。在采访外国教育工作者时，我们应该注意什么？第一、核实老师的身份重要的是要明白，这是面试外教的第一步，也是最重要的一步。面试前中介发来的外教简历和视频，学校都能看得懂。然而，在面试过程中，确认所有必要的信息仍然很重要。这包括外籍教师的姓名、国籍和签证...

这些外教招聘技巧你必须要知道

2025-03-06聘外指南163

尽管目前外教市场受到疫情和双减的双重影响，但需求仍在增加。招聘外教需要大量的工作，学校在招聘之前应该做足够的研究，掌握丰富的外教招聘技巧，以确保招聘成功。首先，你需要把握好时机。招聘有经验的学校通常提前2个月招聘，因为外教提前计划工作。因此，我们建议招生学校提前招生。我们在广州遇到了一所经验丰富的招聘学校。我们可以在面试中感受到教师沟通的专业性。这位招聘中的老师告诉我们，招聘外籍教师的时机很重要。招聘最好在每学期开始时进行。有很多外国教师在找工作，而且...

外教合同需要着重突出优势

2025-03-06经验分享155

合同对任何定期招聘外教的人来说都很重要。如果合同内容完整、效益突出，外教会对这个职位更感兴趣。外教更喜欢什么样的合同？具有特殊优势的学校应仔细考虑外教合同。最重要的要求是一份遵循严格格式的正式合同。合同还必须用中英文书写。这是外国专家局申请签证时所要求的，但也方便了需要解释内容的外教。合同中也有关于工资和其他福利的规定。为了吸引更多的外教，你必须强调自己的优势。首先要做的是突出薪酬优势。工资是用来衡量工作质量的标准。外籍教师在求职时也认为这一点非常重要。如果一所学校拥有薪...

单位外教工签申请流程是怎样的？

2025-03-06政策法规229

许多来自国外和国内的外教在华任职都需要申请签证。然而，他们不了解申请签证的流程。小编，作为国外的专业教学机构，将为您讲解外教工签申请流程！“立即注册”和“立即登录”位于右上角。如果学校还没有注册，你可以注册。如果您已经注册，您可以立即登录。系统将显示“立即登录”或“现在登录”。单击“账户搜索”按钮，然后单击“立即登录”，将显示科技部政务服务平台的统一...

外教审核需要包括哪些？

2025-03-06聘外指南134

所有的学校都希望聘用条件最好的外国人。外教审核以及如何从大量外籍教师中选出最佳人选是非常重要的。选择以该语言为母语的高素质候选人。来自英语国家的候选人，如英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰和爱尔兰，在招聘外教的市场上备受追捧。他们也是符合国家政策要求的高素质候选人。以该语言为母语的考生有一个标准的发音是很重要的，因为这将有助于他们满足学校寻找外教的要求。以英语为母语的外籍教师拥有所有必要的签证文件，可以轻松获得文化和教育工作许可。这些外教是学校的首选。如果你愿意的话，请...

为什么有些学校在加薪的情况下，很难找到合适的外教？

2025-03-05热点信息138

“双减”导致国内学校对外国教育工作者的需求大幅下降。许多学校甚至停止招收外国人。“双减”政策实施后，许多国内外籍教师被迫离开中国。仍有许多学校因为专业要求而继续聘用外籍教师。重要的是要知道，外国母语教师供不应求，因此很难找到。许多学校必须提高工资以吸引合适的外籍教师。尽管如此，还是很难找到优秀的外教。原因是什么？杭州一所学校的负责老师告诉我们，学校今年3月制定了招聘计划。有许多空缺留给外籍教师。我们通过沟通了解到，从4月到5...

外教流失率的降低离不开面试后的继续追踪

2025-03-05聘外指南164

面试是招聘外籍教师的关键一步。面试是解决大多数问题的好方法，包括签证、住房和工资。有时双方需要在面试后进行协商。所以，面试结束后要好好跟进。这一点尤为重要。如果你在与外国教育工作者面谈后感到满意，你应该向他们发送一份包含确认细节的合同。在此期间，双方必须及时沟通，并及时反馈外教的问题。上海一所幼儿园正在物色一位讲外语的老师。经过筛选，我们很快就找到了一位南非女外教。这位外籍教师目前住在上海，正在小学或幼儿园找工作。学校必须提供住房并支付约2万英镑的工资。该机构提供的外教视...

优秀的外教会成为学校的首选

2025-03-05热点信息163

我们机构有一大批优秀的外教。然而，它们可能并不适合所有学校。我们为什么这么说？我们这么说是因为不同的学校需要不同类型的外教。在我们向学校推荐合适的候选人之前，我们必须彻底审查有关外教的所有信息。什么样的外教被学校认为是高质量的和首选的？首先要考虑的是发音标准。当我们选择外教时，检查发音是很重要的。例如，上海的一所学校对外国教师的发音非常严格。他们会给外教的发音打分，并根据分数选出最好的。外籍教师也需要有一定的教学经验。对外国英语教师的要求可能没有那么严...