当前位置: 首页 > 聘外网资讯 > 聘外新闻 > 深圳招聘外教应不应该去?

深圳招聘外教应不应该去?

2024-02-07聘外新闻1357

深圳招聘外教应不应该去? - 聘外网

深圳,这座充满活力的城市,正以其独特的魅力吸引着越来越多的海外人才,是一个著名的全球人才与创新中心。最近的一份报告显示,深圳已成为向海外高层次人才提供优先职位的领跑者,其平均年薪更是超过了27万元,这一令人惊叹的数字让人不得不重新审视这座城市的吸引力。南都新闻的记者张晓玲对这一现象进行了深入分析,并从猎聘《2023年海外人才就业发展报告》中挖掘出了关键信息。让我们一同走进这个话题,深入了解塑造海外高层次人才招聘格局的种种趋势。

一、深圳:海外人才的理想之城

深圳,这座中国的经济特区,正迅速崛起为全球人才的心之所向。根据猎聘网的最新数据,深圳在吸引国际人才方面占据了显著的优势地位。在排名前15的优先就业城市中,深圳占据了21.21%的份额,这一比例远超上海和北京等其他一线城市。此外,深圳的平均年薪高达27.83万元,位居全中国第三。这些数字不仅展示了深圳在吸引国际人才方面的强大实力,也揭示了这座城市对全球精英的巨大吸引力。

二、留学人才薪酬变动趋势

然而,值得注意的是,尽管深圳在吸引海外高层次人才方面取得了显著成就,但留学人才的薪酬近年来呈现出下降趋势。《2023年留学人才就业发展报告》显示,从2020年的26.82万元到2022年的24.41万元,再到2023年上半年的20.45万元,留学人才的平均年薪在短短几年内大幅下滑。这一趋势引发了人们对影响薪酬变动因素的探讨。

三、留学生首选城市揭秘

猎聘网的综合数据为我们揭示了留学生选择就业城市的倾向性。上海、北京和深圳成为留学生的三大首选城市,分别占据了31.13%、16.19%和10.68%的市场份额。这些数据进一步证明了这三大一线城市对留学生的强大吸引力。

四、海外应届毕业生流向深圳

另一个值得关注的趋势是,越来越多的海外应届毕业生选择到深圳开启他们的职业生涯。这不仅凸显了深圳作为国际性城市的吸引力,也反映了新一代国际人才对于深圳的高度认可和期待。

结语:深圳与国际人才的共赢

深圳招聘外教是一个很好的机会,它以其开放包容的环境、创新的氛围和强大的经济实力吸引着越来越多的人才。而海外人才的加入不仅为深圳带来了丰富的国际视野和先进技术,也进一步提升了这座城市的全球影响力。在未来,我们期待看到更多像深圳这样的城市在全球人才竞争中脱颖而出,共同创造一个更加美好的未来。

扫描二维码手机访问。

本文为原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://www.teacherrecord.cn/news/211

分享给朋友:

“深圳招聘外教应不应该去?” 的相关文章

春节后即将迎来一个外教招聘高峰期

春节后即将迎来一个外教招聘高峰期

随着新年的曙光逐渐升起,教育领域也正蓄势待发,许多学校都有着外教招聘助理的需求,而在这个过程中他们也会迎接新的挑战与机遇。后疫情时代,各地学校逐渐恢复常态,学术活动如火如荼地展开,这无疑对外籍教师的需求提出了新的要求。本文将深入探讨这一现象,并为寻找合适外籍教师的学校提供专业建议。 探索外籍教师招聘的奥秘 以宁波和南通为例,两地的幼儿园正在积极寻找英语为母语的外籍教师。宁波的幼儿园为候选人提供22000-30000的薪酬,优先考虑有儿童资格证书或推荐信的候选人。而南通的一家幼儿园则期望候选人来自英语国家,提...

外国人在外籍人才招聘市场好找工作吗?

外国人在外籍人才招聘市场好找工作吗?

亲爱的外国求职者,你是否曾经幻想过在中国这片古老的土地上,除了英语教学之外,还有更多的职业机会等待你去发掘?2012年在广州举办的外国人才招聘会便为我们揭示了一个充满无限可能性的新世界。 由国家外国专家局外国人才信息研究中心与广州市外国专家局联合主办的这次招聘会,吸引了超过800名来自中国大陆、香港和澳门的外籍人士。值得注意的是,尽管英语教学职位一直是外国人在中国的热门选择,但此次招聘会的数据显示,寻求非教学职位的雇主比例已超过了50%。这一转变表明,越来越多的外籍人士希望在中国寻找与其专业背景和长期职业目标...

外国人在中国租房子应该注意哪几个方面?

外国人在中国租房子应该注意哪几个方面?

对于许多踏上中国这片新大陆的人来说,这是一段充满挑战与机遇的旅程。尤其在安顿下来这一环节,确保他们能够顺利过渡到新的生活环境,是吸引和留住外国人才的关键,有的外国人在中国租房子,有的外国人选择接受单位所安排的住宿,本文将为你在安排中国引进的外国人住宿上提供多方面的指导。 一、理解文化差异 首先,要认识到外国人才来自不同的文化背景,这会影响他们的生活习惯和需求。例如,一些文化更倾向于集体生活,而另一些则更重视个人隐私。理解并尊重这些差异是提供合适住宿的前提。 二、私人空间的重要性 外国人才往往非常重视私人...

如何把握外教招聘小高峰

如何把握外教招聘小高峰

一、引言 随着新年的脚步渐近,学校对于外籍教师的需求往往会出现一个显著的增长。这一招聘高峰不仅为学校带来了丰富的选择,同时也带来了诸多挑战。为了有效地应对这一外教招聘小高峰,学校需要制定一套全面而细致的招聘策略。本指南将帮助学校更好地把握这一机遇,成功吸引并聘请到合适的外籍教师。 二、精心策划招聘活动 需求分析:首先,学校需要明确自身对于外籍教师的具体需求,包括所需的数量、教学科目、资质要求等。 制定招聘计划:基于需求分析,制定详细的招聘计划,包括招聘的时间表、预算、招聘流程等。...

外教招聘过程注意事项有这些!

外教招聘过程注意事项有这些!

随着全球化的深入发展,中国正日益融入国际社会,英语作为国际交流的通用语言,其重要性在中国也愈发凸显。因此,聘请外籍教师成为了众多教育机构提升英语教育质量的关键举措。然而,在招聘外籍教师的过程中,我们必须清晰地认识到,工作签证的资格是招聘流程中的核心要素。本文旨在探讨招聘外籍教师时应该重点考虑的关键因素,并解释为何工作签证的资格至关重要。 一、教育背景与资质 首先,合格的外籍教师应具备学士学位或更高学历,这是他们获得中国工作签证的基本条件之一。这一要求不仅是对外教教育背景的检验,更是对他们专业能力的认可。此外...

不同招聘单位的外籍教师评估标准不同

不同招聘单位的外籍教师评估标准不同

在招聘外教的领域,不同单位采用不同的外籍教师评估标准和方法,呈现出丰富多彩的选拔景观。这种多样性不仅塑造了选拔的准则,还影响了招聘外教效率和速度。   为了在外籍教师招聘中获得最佳效果,采取积极主动的态度至关重要。在不确定性面前,尽早开始招聘流程能够赋予我们竞争优势,确保及时锁定合适的候选人。相反,拖延招聘可能会导致错过优秀的候选人,加剧对日益减少的人才资源的竞争。特别是在全球疫情的影响下,国际旅行受限,更凸显了及时行动的必要性。   随着时间的推移,各单位在评估外籍教师候选人时所持...